عیدی بازنشستگان | حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، در گردهمایی اعضای اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با انتقاد از سرکوب مزد کارگران گفت: آنچه طی ۱۳ سال گذشته در رابطه با مزد اتفاق افتاده را نباید افزایش دستمزد تلقی کنیم. طی این سال‌ها قدرت خرید کارگران و بازنشستگان به شدت افول کرده است. در سال ۱۴۰۰، قدرت خرید ما به حدی کاهش یافت که دیگر حتی نتوانستیم سبد کالای ۱۷ قلمیِ حداقلی را تأمین کنیم. در گذشته، می‌توانستم برای ۳۷ قلم کالا برنامه‌ریزی کنیم، اما اکنون این سبد به شدت کاهش یافته است. ما امروز به جایی رسیدیم که حتی به همان قدرتِ خرید سال ۱۴۰۰ هم راضی هستیم. از شورایعالی کار می‌خواهیم حداقل حقوق را به گونه‌ای تعیین کند که بتوانیم با آن ۱۷ قلم کالای اساسی را از بازار خریداری کنیم. سبدی که بتواند کالری مورد نیاز خانواده را تأمین کنند و نیازهای اساسی‌ای مثل مسکن و آموزش و بهداشت خانوار را پوشش دهد.
در ۱۳ سال گذشته، تورم به ۳۹۷ درصد رسیده است و این به وضوح نشان‌دهنده ناتوانی در تأمین نیازهای اساسی ماست. در چنین شرایطی سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی بسیار ناچیز و غیر واقعی است
افزایش ناچیز دستمزد طی سال‌ها تأثیرات منفی بر منابع سازمان و به تبعِ آن بر وضعیتِ بازنشستگان گذاشته است. بخش مهمی از منابع تأمین اجتماعی از سهم بیمه کارگران تامین میشود و هر چه دستمزد سرکوب شود، آسیب بیشتری به منابع سازمان وارد میشود. کاهش ورودی‌ها و غیرواقعی بودن حقوق، معیشت بازنشستگان را بحرانی کرده است و سازمان نمی‌تواند به تعهدات خود عمل کند. قوانین نیز به کاهش منابع سازمان کمک می‌کند. به طور مثال، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگان، میانگینِ حقوق دو سال آخر دوران شغلی آنان است. این موضوع سبب شده که حقوق دو سال آخر سقف لحاظ شود تا روی مستمری تاثیر بگذارد. در اینصورت فردی که حق بیمه‌اش سال‌ها غیرواقعی لحاظ شده و دوسال آخر افزایش پیدا کرده، در زمان بازنشستگی حقوقی بیشتر از آنچه که باید، دریافت می‌کند. همه‌ی این موارد به ضرر تامین اجتماعی است و منابع را کاهش میدهد و کاهش منابع نیز بر معیشت بازنشستگان تاثیر می‌گذارد.
از آنجا که میزان امید به زندگی افزایش یافته است، افراد بازنشسته به مدت طولانی‌تری نیاز به تأمین مالی دارند. بنابراین باید حواسمان به منابع سازمان باشد. یکی از راه‌ها، تعیین حقوق براساس سبد هزینه‌های زندگی و تورم واقعی است. ضمن اینکه افزایش حقوق باید برای حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی به یک میزان باشد.
مدیرعامل جدید تأمین اجتماعی به دنبال حل مشکلات به‌صورت بنیادی است. وی برنامه‌هایی برای ماندگاری این سازمان دارد و در اولین اقدام، متناسب‌سازی حقوق را پیاده‌سازی کرده است و با وجود اینکه قانون در رابطه با متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران سکوت کرده بود، برای آن‌ها نیز متناسب‌سازی را در قالب کمک هزینهی معیشتی اجرا کرد.
سازمان تأمین اجتماعی در حال حاضر با ۱۲۰ هزار میلیارد تومان طلب از کارفرمایان بخش خصوصی مواجه است. همچنین بالای هزار میلیارد تومان از دولت طلب داریم و موفق به دریافت آن نشدیم. این وضعیت نه تنها بر حقوق بازنشستگان تأثیر می‌گذارد، بلکه بر تأمین هزینه‌های بیمارستان‌ها و مطالبات سایر سازمان‌های طرف قرارداد نیز اثرگذار است.
ما نیاز داریم که بانک رفاه، که امسال ۳۸ هزار میلیارد تومان سود داشته است، به دامان سازمان تأمین اجتماعی برگردد. در این خصوص هم نامه‌ای به ریاست جمهوری نوشته شده است. این سود متعلق به ماست و دولت نمی‌تواند آن را به خود اختصاص دهد. علاوه بر این، ۷۹ هزار میلیارد تومان باقی‌مانده از ۱۰۰هزار میلیارد تومان ردیف بودجه‌ای که برای تأمین اجتماعی در نظر گرفته شده بود، را باید بگیریم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نظر دارد که عیدی را در تاریخ ۱۲ اسفند پرداخت کند، اما این مبلغ برای ما ناچیز است. ما پیشنهاد داده‌ایم که برای عیدی یک ماه حداقل حقوق را به بازنشستگان پرداخت کنند و آن را به قانون تبدیل کنند. این پیشنهاد را سال‌هاست که مطرح کرده‌ایم، اما هنوز به آن توجه نشده است.
مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان چقدر است؟
مبلغ عیدی بازنشستگان ۳ میلیون تومان است که این رقم با احتساب عائله‌مندی برای بازنشستگانی که صاحب همسر هستند، ۸۶۰ هزار تومان افزایش می‌یابد و به ازای هر فرزند، ۳۶۰ هزار تومان به عیدی این افراد اضافه میشود.
بنابراین عیدی بازنشستگانی که صاحب همسر و یک فرزند هستند، مبلغ ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است و به ازای هر فرزند بیشتر، مبلغ ۳۶۰ هزار تومان به عیدی آن افراد اضافه میشود. عیدی بازنشستگان دارای همسر و ۲ فرزند مبلغ ۴ میلیون و ۶۶۰ هزار تومان، عیدی بازنشستگان دارای همسر و ۳ فرزند مبلغ ۴ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان و عیدی بازنشستگان دارای همسر و ۴ فرزند مبلغ ۵ میلیون و ۲۸۰ هزار تومان است.
بازنشستگان تامین اجتماعی مطلع شدند که عیدی پایان سال خود را تا پیش از آغاز ماه مبارک رمضان دریافت خواهند کرد.
در حالی که در اطلاعیه‌ای پیشین، سازمان تأمین اجتماعی تاریخ واریز عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران را به ۱۸ و ۱۹ اسفندماه اعلام کرده بود، حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، از واریز زودتر از موعد مقرر خبر داد و گفت: «با مساعدت مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، قرار شده است عیدی بازنشستگان پیش از آغاز ماه رمضان پرداخت شود.»
ماه مبارک رمضان از ۱۲ اسفندماه آغاز میشود؛ از این رو باید دید آیا بازنشستگان قبل از این تاریخ عیدی خود را دریافت خواهند کرد یا خیر. خبر تغییر تاریخ واریز عیدی در روزهای اخیر با واکنش‌های متعددی همراه شد؛ چرا که در سال‌های گذشته بازنشستگان عیدی خود را در پایان بهمن یا در ابتدای اسفندماه دریافت می‌کردند و انتظارشان این بوده که مبلغ عیدی به موقع پرداخت شود.
همچنین مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان به صورت زیر تعیین شده است: مبلغ پایه عیدی برابر با ۳ میلیون تومان است که در صورت داشتن همسر، مبلغ مذکور به اندازه ۸۶۰ هزار تومان افزایش می‌یابد؛ علاوه بر این، به ازای هر فرزند، ۳۶۰ هزار تومان به عیدی افزوده میشود. به عنوان مثال، عیدی بازنشستگانی که دارای همسر و یک فرزند هستند، معادل ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، با دو فرزند به ۴ میلیون و ۶۶۰ هزار تومان، با سه فرزند به ۴ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان و با چهار فرزند به ۵ میلیون و ۲۸۰ هزار تومان خواهد رسید.
این تغییر در زمان واریز عیدی به امید تأمین شرایط بهتر مالی برای بازنشستگان و جلوگیری از تاثیر منفی افزایش قیمت اقلام مورد نیاز نزدیک به نوروز اعلام شده است.
