با نزدیک شدن به ایام پایانی سال و در آستانه سال جدید، وزارت کار و رفاه اجتماعی فرمول جدید محاسبه عیدی کارگران را برای سال 2025 اعلام کرد. طبق این فرمول، عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد روزانه آنان در سال جاری است، که به طور کامل بر اساس قانون کار تعیین می‌شود.
در این فرمول، برای محاسبه عیدی، کارگران باید مجموع دستمزد ماهانه خود را در تعداد روزهای کاری ماه ضرب کنند و از آن مبلغ، دو برابر حداقل دستمزد روزانه را به عنوان عیدی دریافت کنند. این پرداخت به طور معمول در روزهای پایانی سال، پیش از آغاز تعطیلات نوروزی، به حساب کارگران واریز می‌شود.
دولت اعلام کرده است که این اقدام در راستای کمک به معیشت کارگران و تأمین بخشی از هزینه‌های آنها در آستانه تعطیلات نوروزی انجام می‌شود. همچنین این تغییرات در محاسبه عیدی با هدف افزایش قدرت خرید کارگران و حمایت از آنان در برابر شرایط اقتصادی موجود صورت گرفته است.
زمان واریز عیدی کارگران
با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش کارگران تبدیل به یکی از دغدغه‌های اصلی جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود. عیدی به عنوان یک حق قانونی برای کارگران، به‌منظور حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنان در روزهای پایانی سال، در نظر گرفته شده است. بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال
براساس قانون، کارگران به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت می‌کنند. اما این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، میزان عیدی امسال نیز نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به نسبت مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. به این صورت که اگر کارگر مدت کوتاهی در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به تناسب مدت کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
حداقل عیدی : (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی : (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
برای مثال، اگر کارگری فقط ۶ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی وی برابر ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی وی ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
کارگران با سابقه یک سال کامل
برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌شود. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:
حداقل عیدی : ۶۰ روز حقوق روزانه
حداکثر عیدی : ۹۰ روز حقوق روزانه
در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. بر اساس این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به شرح زیر محاسبه می‌شود:
حداقل عیدی : ۲۳۸،۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی : ۲۳۸،۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
سقف عیدی
مبلغ عیدی کارگران نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند، حتی اگر حقوق ماهانه یا روزانه کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد.
زمان واریز عیدی
طبق قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آنها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. بسیاری از کارفرمایان برای کاهش فشار مالی پایان سال و تسهیل برنامه‌ریزی مالی کارگران، عیدی را در ماه‌های بهمن یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.
مبلغ عیدی کارگران 1404
هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود. عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. قانون مصوب سال ۱۳۷۰ در این زمینه، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.
بر اساس این قانون، کارگران به ازای یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند. با افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، مبالغ حداقل و حداکثر عیدی امسال نیز تغییر کرده و از رقم‌های سال گذشته بیشتر شده است.
در ادامه جزئیات بیشتری درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.
کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند نیز بر اساس قانون، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به تناسب مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. این یعنی اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه کار کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کارکردش محاسبه خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:
۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
در این فرمول، حقوق ماهانه همان دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند.
برای مثال اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود.
همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه بوده باشد ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر عیدی دریافتی ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین، حتی اگر کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف است عیدی او را به تناسب مدت زمان کارکرد پرداخت کند.
عیدی کارمندان ۱۴۰۴
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور و عضو سابق شورای عالی کار، در مورد حداقل و حداکثر عیدی 1404 کارگران توضیح داد که این مقادیر بر اساس یک فرمول مشخص محاسبه می شود. بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی معادل ۱۴۳ میلیون و ۳۲۳ هزار و ۶۸۰ ریال (حدود ۱۴.۳ میلیون تومان) و حداکثر آن ۲۱۴ میلیون و ۹۸۵ هزار و ۵۲۰ ریال (حدود ۲۱.۴ میلیون تومان) خواهد بود.
جدول عیدی سال 1404 بخش خصوصی
مدت سابقه کار (ماه) حداقل عیدی حداکثر عیدی
1 ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ ۱۷,۹۱۵,۴۶۰
2 ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ ۳۵,۸۳۰,۹۲۰
3 ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ ۵۳,۷۴۶,۳۸۰
4 ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰
5 ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ ۸۹,۵۷۷,۳۰۰
6 ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰
7 ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰
8 ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰
9 ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰
10 ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰
11 ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰
12 ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰
