زمان واریز و همچنین مبلغ عیدی بازنشستگان اعلام شد.یکی از اصلی‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است. میزان پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی بارها مورد بررسی قرار گرفته است.
تاریخ واریز عیدی بازنشستگان :
علی دهقان کیا (رئیس کانون بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی تهران) گفت:براساس اعلام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پرداخت عیدی بازنشستگان این سازمان از ۱۵ اسفندماه آغاز خواهد شد.
بنا بر اعلام دولت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مبلغ یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است و علاوه بر این رقم نیز ۵۰۰ هزار تومان برای عائله‌مندی و به ازای هر فرزند تحت تکفل ۲۰۰ هزار تومان تحت عنوان عیدی واریز خواهد شد
درخواست برای افزایشِ عیدیِ کارگران بازنشسته: حداقل دو پایه دستمزد به بازنشستگان پرداخت شود
«تمام سال دریافتی و حقوق‌مان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری می‌افتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوق‌های دولتی عیدی می‌دهند»؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای سابق شورای اسلامی کار، با طرح این سوال خواستار پرداختِ «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.
او افزود: سالهاست که یکی از اصلی‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های مختلف مطرح کرده‌ایم اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.
به گفته فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که حرف آخر را در مورد رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان می‌شوند.
عیدی بازنشستگان طبق قانون کار است ؟
موسسه ما زیر مجموعه نیروهای مسلح است، اما قرارداد ما بر اساس قانون کار است و بیمه‌ی ما نیز بیمه تامین اجتماعی است. آیا باید عیدی پایان سال بر اساس عیدی کارمندان دولت پرداخت شود یا باید طبق قانون کار دو پایه حقوق پرداخت کنیم؟
آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار:عیدی کارگران مشمول قانون کار که در دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی شاغل به کار هستند، باید طبق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ پرداخت گردد.
جزئیات عیدی بازنشستگان/ چه کسانی ۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی می‌گیرند؟
میرهاشم موسوی( رئیس کانون بازنشستگان کارگری): میزان عیدی یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است؛ در این میان مبلغ عیدی بازنشستگان متاهل ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان، متاهل دارای یک فرزند ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، متاهل دارای ۲ فرزند ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و متاهل دارای ۳ فرزند ۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است.
بنای ما بر این است که قبل از اینکه عیدی زیرمجموعه و کارکنان اداری خود را بپردازیم، حقوق بازنشستگان را واریز کنیم که امسال هم همین کار را انجام می‌دهیم، اما فعلا زمان دقیقی را اعلام نمی‌کنیم تا بررسی‌ها برای تامین منابع نهایی شود.
مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان امسال :
عیدی سال جاری کارگران که در اسفند ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند اعلام شد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود (با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال).
حقوق و مزایای و عیدی بازنشستگان و کارگران بازنشسته
ما یک کارمند بازنشسته تامین اجتماعی داریم که به ایشان عیدی و سنوات پرداخت نشده و الان رفته شکایت کرده، آیا به ایشان عیدی و سایر مزایا تعلق میگیرد؟
آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار:کارگران بازنشسته نیز مثل سایر کارگران مشمول قانون کار از مزایای حین کار و مزایای پایان کار بهره‌مند می‌شوند. به ایشان نیز متناسب با کارکردشان عیدی، سنوات، مرخصی، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و کمک هزینه مسکن تعلق میگیرد.
دولت نباید درخصوص عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، تصمیم‌گیری کند!
عباس کاربخش( فعال کارگری کرمان): متاسفانه همواره مسئولانی بوده‌اند که باعث ترویج یک سری برنامه های خلاف قانون، شده‌اند. بحث پرداخت عیدی کارمندی به بازنشستگان تامین اجتماعی، از همین دست قوانین من‌درآوردی است!
اگر دولت، برای کارمندان و بازنشستگان صندوق‌های خودش، تصمیم خاصی میگیرد، دلیل نمی‌شود برای بازنشستگان تامین‌اجتماعی هم که هیچ ارتباطی با دولت ندارند ، این کار را انجام دهد!
وقتی ماده ۴۱ قانون کار برای کارگران و به تبع آن ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی برای بازنشستگان داریم، که تمامی نکات مربوط به دریافتی و پاداش و عیدی و مزایای جامعه کارگری را معین کرده‌است از چه رو باید آقایان به دنبال اجرای مفادی خلاف قانون باشند؟
الزامات قانونی در مورد «عیدی بازنشستگان در پایان سال»
آرمین خوشوقتی(کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) گفت: در همه‌ی پرداخت‌ها به کارگران، چه عیدی باشد چه سنوات و پاداش، دو الزام وجود دارد، اول حداقل‌های قانونی که کارفرما نمی‌تواند از آن عدول کند و دوم مولفه‌ای به نام عرف کارگاهی؛ در مورد عیدی پایان سال نیز در حالیکه ماده واحده قانونی، کف و سقف عیدی را در تمام کارگاههای مشمول سراسر کشور به رسمیت شناخته، عرف کارگاهی نیز یک شاخص به رسمیت شناخته شده و الزامی‌ست به این معنا که اگر کارفرمایی در سنوات گذشته در پایان سال به کارگران ۴ یا ۵ برابر حداقل دستمزد عیدی و پاداش پرداخت کرده، نمی‌تواند ناگهانی و بدون توافق جدید با کارگران این عرف را زیر پا بگذارد و کمتر پرداخت کند. کارفرما هیچ زمان نمی‌تواند عرف کارگاه در مورد پرداخت‌ها را بدون جلب توافق کارگران تغییر دهد.
عرف کارگاه یک توافق دوجانبه فی‌مابین کارگر و کارفرماست و یک طرف نمی‌تواند بدون رضایت طرف دیگر از آن عدول کند؛ لذا اگر کارفرمایی به یکباره کمتر از عرف کارگاه به کارگران خود عیدی بپردازد کارگران حق شکایت دارند.
رقم عیدی کارگران و عیدی بازنشستگان در 1403
حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که #کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود.
این رقم با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال تعیین شده است.
حداکثر عیدی نیز معمولاً تا ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه یعنی حدود ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال یا پانزده میلیون و ٩٢۴ هزار و ٨۵٢ تومان تعیین میشود.
زمان پرداخت این عیدی در بهمن و اسفند خواهد بود.
