۲۲:۰۲ – ۲۱ تير ۱۴۰۳
مهدی احمدی نژاد گفت: در سال ۱۴۰۱ در دولت شهید آیت الله رئیسی، زمانی که کار را آغاز کردیم، شکواییه‌ای در خصوص کمبود پرستار وکار طاقت فرسای پرستاران وجود داشت که با بررسی‌های انجام شده مشخص شد نسبت پرستار به تخت در دانشگاه علوم پزشکی کرمان بسیار کم و حتی از میانگین کشوری هم پایین‌تر بوده و با استاندارد کشوری فاصله داشت.
وی ادامه داد: از دیگر مشکلاتی که مانع جذب نیرو می‌شد، توسعه بخش‌های بدون پروانه بود، به عنوان مثال در بیمارستان افضلی پور چندین بخش بدون استاندارد راه اندازی شده بود که در چارت و پروانه بیمارستان وجود نداشتند و باعث می‌شد در تخصیص نیرو به این بخش‌ها از سمت وزارت با مشکل مواجه باشیم که با هماهنگی‌های انجام شده با مسئولان استانی و وزارت متبوع، بخش‌های مورد نظر بازسازی، استاندارد سازی شدند و پروانه دریافت کردند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان با اشاره به اینکه دانشگاه علوم پزشکی کرمان جزو دانشگاه‌های تیپ یک کشور محسوب می‌شود، بیان کرد: رتبه دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۴۰۱ در زمینه نسبت پرستار به تخت در میان ۶۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور در رتبه ۵۰ قرار داشت به این معنی که میانگین متوسط نسبت پرستار به تخت در کشور ۹۵ صدم بود در حالی که در کرمان این رقم ۸۲ صدم بود
وی اضافه کرد: همچنین توزیع نیرو‌های پرستار در برخی از بیمارستان‌های دولتی دانشگاه نیاز به برنامه ریزی مجدد و بازتوزیع داشت که این اقدام نیز انجام شده است.
احمدی نژاد ادامه داد: مشکلات این حوزه با مسئولان استان و وزارتخانه به ویژه مقام عالی وزارت، معاون پرستاری، معاون توسعه مدیریت و منابع، معاون درمان وزارت مطرح شد و به دلیل شرایط خاص منطقه و دانشگاه کرمان به عنوان محور قطب ۸، معاون توسعه به همراه مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت از ظرفیت‌های دانشگاه بازدید کردند و قول مساعد در راستای رفع این مشکلات دادند.
وی گفت: با پیگیری‌های انجام شده از سوی مدیر پرستاری، معاون توسعه مدیریت و منابع و همکاران مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان و با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع و اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع، ظرفیت بسیار خوبی برای جذب این تعداد نیروی جدید داده شد که در چندین سال اخیر بی سابقه بوده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان افزود: امیدوارم با جذب این تعداد نیرو و همچنین توزیع عادلانه نیرو در بیمارستان‌ها و بخش ها، فشار کاری کادر درمان کمتر شود و با ابلاغ دستورالعمل فوق العاده خاص (ترمیم حقوق) در ماه جاری و همچنین اصلاح نحوه محاسبه اضافه کار در ماه‌های آینده که از سوی وزارت بهداشت در حال پیگیری می‌باشد، موجبات دلگرمی و رضایتمندی برای پرستاران عزیز و زحمتکش قرار گرفته و از طرفی کیفیت ارائه خدمت به مردم نیز افزایش یابد.
وی بیان داشت: قرار است ۳۵۲ نفر جذب دانشگاه علوم پزشکی کرمان شوند که از این تعداد، ۳۲۷ نفر آن ها پرستار خواهند بود.
