همچنین طبق برنامه هفتم توسعه، ۳۰٪ دیگر از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ تعیین تکلیف میشود و همچنین وعده داده شده که معوقات بازنشستگان نیز در سال پیش رو به صورت کامل پرداخت شود.
میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ می‌گوید: در سال ۱۴۰۴ با اجرای ۳۰ درصد دیگر از اجرای متناسب‌سازی و همچنین افزایش ۲۰ درصد حقوق بازنشستگان به دلیل افزایش سنواتی، ۵۰ درصد به حقوق بازنشستگان اضافه خواهد شد که بر این اساس به طور میانگین ۴ میلیون تومان به حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ افزوده میشود.
همچنین میزان افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال پیش رو نیز ۵۰ درصد خواهد بود که مبلغ دقیق آن برای هر بازنشسته و مستمری‌بگیر متفاوت است. حقوق بازنشستگان لشکری نیز با احتساب ۳۰ درصد متناسب‌سازی و ۲۰ درصد افزایش پایه حقوق، با افزایش ۵۰ درصدی خود همراه خواهد شد.
زمان دقیق اعمال افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
افزایش حقوق بازنشستگان معمولاً از فروردین‌ماه اعمال میشود، اما پرداخت واقعی آن ممکن است تا اردیبهشت یا حتی ماه‌های بعدی به تأخیر بیفتد.
روند معمول بدین شکل است که دولت میزان افزایش حقوق را در قانون بودجه تصویب می‌کند و صندوق‌های بازنشستگی (تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری) بعد از تأیید دولت، این افزایش را در فیش‌های حقوقی اعمال می‌کنند.
بنابراین در فیش حقوقی فروردین ۱۴۰۴، احتمالاً هنوز حقوق با نرخ سال قبل محاسبه میشود و افزایش جدید از اردیبهشت اعمال و مابه‌التفاوت فروردین نیز در آن زمان پرداخت خواهد شد.
معوقات متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
قرار بود بعد از اجرایی شدن اصل متناسب سازی به رقم ۴۰ درصد عقب افتادگی، در آبان ماه، معوقات از اول سال هم پرداخت شود اما نشد. از این ماه به آن ماه شد اما واقعیت نیافت. قرار آخر سال هم رسید و حقوق اسفند واریز شد اما باز هم از معوقات خبری نشد.
البته چندی پیش خبر آمد که براساس برنامه‌ریزی سازمان تأمین اجتماعی، معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که مربوط به ماه‌های گذشته تا پایان مهرماه ۱۴۰۳ است، در فروردین ۱۴۰۴ واریز خواهد شد. اما بعد از این خبرخواندیم که رایزنی‌ها انجام شده و پرداخت خواهد شد اما “نشد”.
به گزارش اندیشه معاصر؛ بازنشستگان هم حکایت شان مثل بنده خدایی است که در چاه افتاده بود. فردی مطلع شد و سر چاه آمد و گفت: صبر می‌کنی بروم و از خانه ریسمان بیاورم؟ بنده خدا از ته چاه صدایش را بیرون داد که: آیا جز این چاره‌ای دارم؟ ما هم چاره‌ای نداریم جز بردباری. به قول امروزی‌ها باید میزانِ تاب آوری مان را افزایش دهیم.
دیگر گفتنی هم این که مبلغ متناسب سازی قرار بود به اصل حقوق اضافه شود تا مشمول ضریب افزایشی سال آینده هم باشد اما به استناد فیش‌های صادره برای اسفندماه جاری، همچنان در سرفصل مستقل قید شده است. این هم باعث نگرانی موی سفید کرده عرصه تولید است. نکند غفلت مسئولان محترم باعث شود این سرفصل مستقل از ضریب عقب بماند
یک نکته دیگر هم می‌ماند و آن این که مبلغ ۳۰ درصد از جبران عقب ماندگی که برای ۱۴۰۴ است آیا به روز رسانی و اضافه خواهد شد یا براساس تقسیم سال پیش اجرایی میشود؟ این اگر باشد که باز متناسب سازی هم نیازمند متناسب سازی جدید خواهد شد. امید واریم متولیان امر با دقیق سازی تصمیمات، ضریب خطاهای مدیریتی را پایین بیاورند.
در روزهای اخیر، بخشنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به مدیران ادارات کل در استان‌ها ابلاغ شده است.
احکام جدید متناسب‌سازی بازنشستگان تامین اجتماعی صادر شده است که به موجب جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون مذکور در مورد اجرای متناسب‌سازی، صراحتا سازمان تامین اجتماعی مکلف شده در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان اقدام کند؛ به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود.
در بخشی از بخشنامه مذکور آمده است: در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری آن دسته از مستمری‌بگیران مشمول اقدام کند به نحوی که در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد پرداخت شود.
ابلاغ بخشنامه‌ی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی+ جزییات
با گذشت سال‌ها از آغاز پرداخت مستمری‌های بازنشستگان تأمین اجتماعی، یکی از اصلی‌ترین درخواست‌های این قشر از جامعه، ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بوده است. در چند سال اخیر، این موضوع به یکی از مسائل برجسته در سیاست‌گذاری‌های اجتماعی ایران تبدیل شده است. اما سوالات زیادی پیرامون این مسئله مطرح است که آیا معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی پرداخت شد؟ و چه اثراتی بر زندگی روزمره بازنشستگان خواهد داشت؟
چرا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ضروری است؟
تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین ارگان‌های حمایت‌کننده از حقوق بازنشستگان در ایران است. بازنشستگان تأمین اجتماعی بخش مهمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند که سال‌ها عمر خود را در خدمت به اقتصاد و جامعه گذرانده‌اند. با این حال، یکی از مشکلات عمده‌ای که این قشر با آن مواجه است، پایین بودن حقوق بازنشستگان در مقایسه با هزینه‌های زندگی است. در سال‌های گذشته، بازنشستگان با مشکل افزایش هزینه‌ها و کاهش قدرت خرید مواجه بوده‌اند.
ابلاغ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به‌عنوان یک راه‌حل برای این مشکل مطرح شده است. این طرح، در واقع تلاشی است برای نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به حقوق شاغلان و جلوگیری از ایجاد فاصله‌های اقتصادی بیشتر میان این دو گروه.
ابلاغ همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی/ چالش‌های پیش‌روی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
با وجود مزایای متعددی که همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به همراه دارد، این طرح با چالش‌هایی نیز مواجه است. یکی از این چالش‌ها، تأمین منابع مالی برای پرداخت این افزایش حقوق است. طبق آمارها، دولت ایران با مشکلات اقتصادی زیادی مواجه است و تأمین اعتبار برای اجرای طرح‌های حمایتی در چنین شرایطی دشوار است. به همین دلیل، برخی از مقامات و کارشناسان به نگرانی‌های خود درباره عدم امکان تأمین منابع مالی برای پرداخت معوقات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اشاره کرده‌اند.
